Hledat práci pouze s životopisem a odpovídáním na inzeráty může být běh na dlouhou trať… a nedivím se. Když už tedy životopis nestačí… čím dnes zaujmeš zaměstnavatele?
Proaktivní kandidáti, kteří se nebojí odlišit, často získávají náskok – a v době, kdy lze životopis snadno vygenerovat pomocí AI, to platí dvojnásob.
Když jsem pracovala jako recruiterka, zajímaly mě hlavně tři věci:
- Zvládne ten člověk tu práci?
- Hodí se k nám lidsky?
- Liší se nějak od ostatních kandidátů?
📎 Takže čím zaujmout kromě CV?
Firmy dnes hledají lidi, kteří umí ukázat svou hodnotu jinak než jen výčtem pracovních pozic v dokumentu. Originální forma přihlášky může být přesně to, co kandidáta odliší a otevře dveře i tam, kde by jinak zapadl.
Neexistuje univerzální recept – každému sedne něco jiného:
- video medailonek
- mini případová studie
- portfolio
- interaktivní PDF
- doporučení od kolegů nebo klientů
- audio vizitka
- storytelling
- rozbor produktu/služby dané firmy, jako ochutnávka
- grafická prezentace dosavadních výsledků…
S klientkami na 1:1 kariérovém poradenství vždy hledáme tu pravou formu na míru. Dokážeme toho vymyslet mraky. V mém produktu: Akcelerátor získání práce nabízím také konkrétní strukturu a doporučuji nástroje, kde si tento vylepšovák vytvořit.
Akcelerátor
získání práce
Posuň hledání nové práce na vyšší úroveň a získej know-how pro úspěch přímo od recruiterky!
👀 Důkaz z praxe, že to funguje:
Můj kamarád se po letech v zahrančí vrátil do Česka. Hlásil se o práci – ani jednou neposlal CV, a přesto ho všude chtěli. Proč? Natočil krátké video.
Nemluvil v něm o svém životopisu, ale prodával svoji hodnotu:
🟠 vysvětlil, proč chce právě tuhle firmu,
🟠 představil svoje dovednosti a reálné používání i konkrétní přínosy,
🟠 přidal osobní motivaci a zakončil to s respektem a proaktivitou.
📌 Výsledek? Vyčníval z davu.
Doporučuji nebát se dělat věci jinak. To úsilí se mnohonásobně vrátí. 💪
Běž si pro to!
Katka